Meldpunt Papa
De overheid stimuleert een grotere betrokkenheid van de vader in het gezin. Vaders die hierbij geen medewerking van hun werkgever krijgen, kunnen dit melden bij Meldpunt Papa.
Steeds meer vaders willen een zogenaamde ‘papa-dag’, een dag minder werken om deze door te brengen met de kinderen. Meldpunt Papa inventariseert hoeveel vaders hiervoor geen medewerking krijgen van hun baas. Dus vertel ons je ervaringen!
Ook andere papa-onvriendelijke voorbeelden, zoals onwil bij de wens voor flexibele werktijden of thuiswerken en het ontbreken van flexibiliteit bij het opnemen van een vrije middag voor doktersbezoek en rondom vakanties willen we graag horen.
Maar we willen ook goede voorbeelden verzamelen. Vaders die bij hun bedrijf alle ruimte krijgen om carrière met het vaderschap te combineren worden ook opgeroepen dit te melden.
Natuurlijk mogen ook bedrijven reageren. Graag zelfs!
De komende maanden verzamelen we alle reacties en sturen deze naar politieke partijen, vakbonden en werkgeversorganisaties.
Je kunt reageren via onderstaand reactieformulier. Als je liever een mailtje stuurt, mag dat natuurlijk ook. Tot slot kun je het contactformulier gebruiken.
Stem ook even snel op de poll van deze website.
Cartoon Toon van Driel. Bron: AD
Sandertje, wat ben je eigenlijk een zielig ventje. Ik ga binnenkort vader worden ja, maar dan ga ik mijn baas toch niet lastig vallen met het feit dat ik vader ben? Wat denk je dat het mijn baas kost? En mijn kinderloze collega’s dan? Die mogen de rotzooi achter mij opruimen zeker want die hebben tenslotte toch geen kinderen. Lekker eerlijke vent ben je…(not) Nee Sandertje, als jij je eigen mentaliteit overbrengt naar je kinderen, dan leer je ze precies hoe het juist niet moet. Wij zijn rechtschapen Nederlanders die gezond zijn van lijf en leden en we dienen te werken. Daar sta ik 100% achter. Jij wil je eigen probleem niet oplossen, maar afschuiven op anderen (je baas, collega’s). Daar hou ik niet van. Je bent voor mij officieel geen fijne vent.
Gegroet,
Johnnie Peters
(RED: ja, dit soort reacties worden ook geplaatst. Aan de lezer deze te beoordelen)
Jammer dat de eerste reactie meteen een kortzichtige is. De baas kost het hoogstens de moeite van een kleine wijziging in de bezetting. Ook voor mensen zonder kinderen is het goed om structureel doordeweeks een dag vrij te nemen. Er zijn immers genoeg mensen die 32 of 36 uur werken, en ook dat kun je eigenlijk alleen maar aanmoedigen. Je blijft er gezonder bij, en door de structurele vervanging heb je aan je vervanger ook nog eens meer, want die weet in geval dat je onverwachts afwezig bent veel beter wat die moet doen. 40 uur werken is passé.
Deze aktie is volgens mij zeer overbodig, als jullie al zo mondig zijn als jullie zeggen dan los je het “probleem” toch zelf 1 op 1 met je werkgever op !
Als ik al lees dat 40 uur per week werken passe is dan weet ik al hoe laat het is, alle problemen worden bij de collega’s gelegd, die vangen het maar even op, waarom niet helemaal ophouden met werken en dan je handje ophouden, is dat het ideaal waarnaar jullie streven ?
Dit land is groot geworden door hard werken, meer dan 40 uur per week was geen uitzondering, ik spreek uit ervaring, ik heb lange tijd in het buiteland gewerkt waar de weken standaard 6 dagen a 10 uur hadden en ik leef nog steeds.
Mijn suggestie heb ik boven al gegeven, los je “problemen” aub 1 op 1 met je werkgever op en val daar de rest van de samenleving niet mee lastig.
“De baas kost het hoogstens de moeite van een kleine wijziging in de bezetting” sprak Anne Klarenbeek.
En dan ben ik kortzichtig? Drink er nog 1. Proost.
Ik heb begrepen dat Nederland bovenaan staat met het aantal parttimers
Het is echter wel moeilijk om een parttime baan te vinden als je maar maximaal 30 uur wilt werken.
Mijn vrouw en ik werken beide 30 uur en mijn wergever is daar zeer soepel. Wij kunnen daar prima mee rondkomen en het is onze keuze om onze kinderen zelf op te vangen als ze uit school komen of als ze ziek zijn.
maar het wordt wel moeilijk nu mijn werkgever het bedrijf moet sluiten
en ik zonder baan zit. ik ben nu waarschijnlijk verplicht een baan te nemen voor 32 to 40 uur omdat de parttime banen niet voor het oprapen liggen. daarnaast zullen de kinderen naar de BSO moeten omdat ik ze dan niet zelf meer uit school kan ophalen. Het gezin is de hoeksteen van onze samenleving…jaja…het wordt niet erg ondersteund zou ik denken.
naar mijn mening zouden meer mensen aan het werk kunnen als meer bedrijven willen praten over parttime banen!
Johnnie, ik ben benieuwd of jij zelf kinderen hebt en het dus als vanzelfsprekend hebt aangenomen dat jouw vrouw wel minder zou gaan werken.
Ik juich dit initiatief toe, want als mannen een groter deel van de zorg op zich nemen, kunnen vrouwen meer gaan werken.
Ben altijd blij verheugd dat mijn werknemers het als een probleem zien om het ter sprake te brengen. Indien ze ernaar vragen zal ik het ze namelijk altijd verlenen. Dat ben ik namelijk verplicht (tenzij er zeer zwaarwegende zaken zijn, en die zijn er nooit). Tja, als ze er niet naar vragen, ga ik het niet voor ze spellen
Ik denk dat je een baan wel kunt combineren met de zorg voor je kinderen. Ik werk flexibel(gem 50 uur per week ) en dat is goed te doen. Ik krijg hiervoor ook alle ruimte voor van mijn werkgever. De maandag, dinsdag begin vroeg ( 07.00 tot 17.00 )de woensdag werk ik thuis, de vrijdag begin ik later ( 09.00 tot 17.00 ).Mijn werk past perfect in deze systematiek, en iedereen is happy. Indien ik niet geheel aan werken toekom, wat wel eens is gebeurd op de woensdag, mijn kinderen zijn nu 14 en 10, dus minder afhankelijk, werk ik s`avonds een paar uur. Aandacht voor je kinderen en full time werken kun je m.i. wel combineren indien je baan zich hiervoor leent. Ook kun je keuzes maken tussen je kinderen , je baan en je eigen vrije tijd, je hobbies. Je kunt nu eenmaal niet alles in 24 uur. Dus heb ik bewust gekozen voor mijn baan zo flexibel mogelijk te maken, mijn kinderen voorrang te geven, maar ook bewust wat minder voor mezelf. vooral toen mijn kinderen klein waren, heb jezelf weinig tijd. Ik doe dit al een jaar of 6 op deze manier, en het bevalt me nog steeds prima. Ik moet er wel bij vermelden dat mijn werkgever het geheel absoluut ziet als belangrijk.
Hallo,
ik ben de gelukkig vader van 2 dochters en heb ouderschapsverlof opgenomen(1 dag per 2 weken).
Het kost natuurlijk wel wat geld (10%) maar daar krijg je heel veel voor terug.
Gelukkig heb ik een zeer flexible baas en kan ik dus met de “PAPADAG” schuiven.
Ik ga voor een werk week van 36 of 32uur
Voor wat betreft “Johnnie” jou tijd komt nog…………….
Enerzijds vind ik het wel terecht dat vaders meer gaan participeren aan de opvoeding i.p.v. alles aan de moeder over te laten.
anderszijds erger ik me groen en geel aan de vanzelfsprekendheid van ouders naar hun (vaak kinderloze) collega’s toe “die dat voor hen wel even zullen opvangen”.
Ouders zouden geen voorrang mogen krijgen op het werk boven niet ouders. En dat gebeurt vaak wel. Dat is pure onrecht.
Ik ben dan ook opgelucht als ik dan zo’n reactie zie als van Johnie Peters, die de zaak niet alleen vanuit eigen oogpunt belicht.
Hallo,
Ik ben een papa van 3 pleegkinderen (5,6,8). Ik werk bij een groot
IT-bedrijf in de buitendienst als technicus.
Voorheen, toen we nog geen kinderen hadden, werkten mijn vrouw&ik altijd full-time, mijn vrouw werkt nu sinds begin dit jaar 2 dagen per week (Maandag&Dinsdag), om er te zijn voor de kinderen, en om bezoeken aan ziekenhuizen en biologische ouders etc. te kunnen regelen.
Op deze dagen gaan onze kinderen naar 2 verschillende BSO’s, dit omdat de jongste op een MKD is en de BSO waar de andere 2 zitten dit kind niet kan ophalen (service bieden ze niet, de andere BSO echter wel).
Op de Maandag&Dinsdag moeten we alle zeilen bijzetten om de kinderen op tijd naar school te krijgen en natuurlijk weer op te halen, het middelste kind wordt smorgens om 8 uur opgehaald door een busje, zij gaat naar een ZMLK school.
De oudste van 8 gaat naar een reguliere basisschool en breng ik om 8:30 naar school, daarna ga ik werken.
Dit ging altijd goed omdat ik vanuit huis werk en zelf mijn werktijden kon bepalen.
Nu sinds een aantal maanden, mede door de crisis, is de situatie veranderd, ik ben er ander werk bij gaan doen en moet veel verder van huis mijn werkzaamheden verrichten. Mijn werkgever verwacht dat ik bijv. tussen 8:30-9:00 in Breda of Eindhoven start met mijn werkzaamheden, dat is ongeveer 1,5-2 uur rijden vanaf ons huis.
De kinderen ophalen moet dan ook weer “voor” 18 uur, dat wordt lastig als ik dus om 17 uur stop met werken in Eindhoven bijv. dat haal ik gewoonweg niet.
Jullie snappen dan dat dit niet mogelijk is, ik heb hierover een discussie lopen met mijn werkgever, tot op heden gaat dit nog schappelijk maar ik verwacht een strengere handhaving hiervan.
Ik kan mijn kinderen toch niet op straat zetten om 6:30 en dan gaan werken, dit moet een werkgever toch ook begrijpen, tja je zou kunnen zeggen, dat is toch jou probleem, jij wilt zorgen voor kindertjes, maar dit is natuurlijk geen goed argument. Als er niemand voor deze kinderen zorgt of uberhaupt aan kinderen begint wie gaat er dan onze AOW betalen over een aantal jaren, de jeugd is onze toekomst.
Ik denk niet dat wij de enigen zijn met dit probleem, zijn er meer mensen die hier tegenaan lopen? Je zou kunnen zeggen, breng ze naar de voorschoolse opvang, dit zou kunnen maar die starten pas om 07:30, dus is ook te laat en dit willen we ook niet ivm de problematiek van de pleegkinderen.
De overheid wil graag dat iedereen een betaalde baan heeft, al dan niet part-time, dus ik vind dat de overheid&werkgevers ook een verantwoordelijkheid hebben hierin.
Groeten,
Marcel
Op dit moment ben ik vader van 2 dochters (3 en 1) en binnenkort is er een derde. Sinds 2006 werk parttime (24 u p/w). Mijn werkgever (ABN AMRO) deed daar absoluut niet moeilijk over. Enerzijds omdat de bank betrokken is bij zijn medewerkers maar ook omdat de wet het voorschrijft. Als je werktijden wil aanpassen dan mag de werkgever dit niet weigeren tenzij er zwaarwegende belangen. Wat zwaarwegende belange zijn is uiteindelijk aan de rechter maar jurispredentie leert al dat werknemers zeer sterk staan indien er discussie ontstaat.
Ik kan het echt iedereen aanraden om parttime te gaan werken. Bij het opvoeden van je kinderen leer je veel over jezelf, je ziet veel mooie dingen en je leert het leven optimaal waarderen.
Op je sterfbed zullen je collega`s je niet steunen en is je “mooie carierre” niets meer waard. Als daar wel je kinderen staan die tot prachtige mensen zijn opgegroeit dan kun je met een brede glimlach je ogen sluiten.
Als ik de berichten lees is er nogal wat discussie over het deeltijd werken van papa’s en hoe en door wie dat geregeld zou moeten worden. Als familierechtadvocaat merk ik hoe belangrijk het is voor papa’s om ook voor hun kinderen te mogen zorgen, als alles goed gaat, maar ook als een relatie onverhoopt spaak loopt. Hoewel er gek genoeg nog weinig geregeld is om een betere verdeling van de zorg mogelijk te maken is er sinds 1 maart 2009 een nieuwe wet van kracht geworden die ouders als ze gaan scheiden verplicht om afspraken te maken over de zorgverdeling en gelijkwaardig ouderschap. Dit is natuurlijk een zeer goede ontwikkeling, omdat het vaders meer kans geeft om bij hun kinderen betrokken te blijven en een deel van de zorg op zich te nemen. Misschien gaat deze wet er wel voor zorgen dat papa’s steeds meer gaan opkomen voor hun recht op zorg voor hun kinderen. Als het de enige manier is om je kinderen ook op te kunnen voeden en verzorgen zul je wellicht wat eerder je voet neerzetten bij je werkgever.
Een goed voorbeeld is mijn werkgever, ouderschapsverlof in overleg in te plannen. Ik mis eigenlijk een Meldpunt Mama. Mijn echtgenote is werkzaam bij een grote kinderopvangorganisatie en kreeg te horen dat ouderschapsverlof niet mogelijk was. De werkgever er op gewezen dat dit een wettelijk recht is en toen reageerden ze flauwtjes dat ze er dan een juridische aangelegenheid van zouden maken. Later draaiden ze bij en begonnen ze op andere manieren een onaangenaam sfeertje te creëeren, welke heeft geleid tot een onwerkbare situatie en mijn echtgenote ontslag heeft genomen. Pas moeder geworden, had zij geen zin om dit juridisch helemaal uit te spelen. Ondanks dat in het personeelshandboek van die organisatie vermeld is dat iedere medewerker recht heeft op ouderschapsverlof en dat elke medewerker vrij is om te kiezen voor welk soort kinderopvang én bij welke organisatie, werd van ons verlangd dat ons zoontje bij hun zou komen, als voorbeeld. Aangezien de kwaliteit bij deze organisatie, net als elders (zie diverse overheidsrapporten), ruim beneden peil is, wensten wij daar geen gebruik van te maken. Helaas is er meer vraag dan aanbod in deze sector, de mensen moesten eens weten wat zich allemaal afspeelt op een kinderopvang.
Laat een reactie achter!
Poll
Categorieën
Tags
Baby Cartoon kinderen draagdoek duchenne eendjes voeren filmjpe filmpje Hyves ipapa Meldpunt Papa moederdag mop Moppen ouders Nieuwe tag toevoegen Nieuws opvoeden Poll Puber Tiener Uitjes Vaderdag vaderschapsverlof valentijnsdag winnen zorgverlof zwangerschapNieuwsbrief
RSS
Sponsorblok
Recente reacties
Meeste reacties
Meest bekeken